人力资源三级备考技巧

1.案例分析题，出题并不是简单的考核问题的本身，而是考核学生对基本原理和方法的扎实掌握和综合应用能力。它出题角度通常表现在对于企业人力资源关键的原理的认知，以及基本流程、方式的操作和运用。应试人员应当结合自身实际工作特点，充分利用好书本中所涉及到的企业人力资源的原理、程序、流程、工具和方法等。

2.做多选题时，假如有一些题目选择项有少数选项的你能肯定是不正确的，而其他选项你不确定是正确的，你就把那几个你不确定的都选，把肯定地去掉。你一眼就看出A选项是100%错的，而BCDE你不确定，你就把BCDE都选上，因为总之你根本不知道正确的有什么，蒙一把，避免漏选。假如遇到时间不够用或者也不知道怎么选的话，那就都选，ABCDE。