根据工伤保险条例下列情形中视为工伤的有

1.难以私了，充分考虑伤者无法正常走动，也有脑梗死，之后影响较大了，假如一共要50万可能大家还不肯；可是工厂角度考虑死个人就赔付这么多，结算50万不可能。

2.协商解决，有权要求医疗费也需要费用报销，误工费、营养费、陪护费当然要支付，一次性地伤残补助也需要支付（大约要一个10万，能够还价），随后不辞职，由工厂分配一个适宜的职位，养到退休。

3.工厂需求私了，根本没有交纳工伤险金，被社保中心得知后要处罚，工厂心里不安。

4.你们肯定没报工伤，如今已经过去了报工伤的时效性，社保中心不予受理了；私了不成就告上法庭，由法庭分配鉴定机构，再确定赔偿费用。

5.就准备医疗费用发票，其他材料你没有。

6.假如在作业过程中出现工伤事故，应当马上到签署服务合同的医院就诊，紧急情况的时候可以先去就近定点医疗机构救护。