投行级别 ed md

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投行每一年晋升的处理方式造成含金量骤降，MD和ED愈来愈多。5年以前，一所合资券商的MD很有可能还不到20个，现如今人员很有可能翻了几番。

因每家投行对职务级别界定并不一致，有着相同从业经历、年纪及其业绩职工，在各个公司职级很有可能完全不一样，这种情况在联合承销相同项目的时候常常碰到：类似年纪、履历年轻人，有一个是SA，一个有可能是SVP，其所得到的发行商福利待遇就此迥然不同。

更多是对职务级别追求而引起的市场乱象。许多投行领导层出手阔绰，挖墙角而来优秀人才职务级别可以直接二段跳，就此出现为数不少的通过不断跳糟快速上升ED年轻人。