补偿性工资差异是指

比如有的是工作中让人轻轻松松、愉悦及安全，但有的工作中则让人感到简单、枯燥乏味，或是不安全的。由工作中的那些特征引发工资区别称为补偿性薪水区别。

补偿性薪水区别产生的原因:

1、极端的劳动者或者工作方式及危害风险，如苦、脏、累、险、简单、枯燥乏味、环境温度、环境湿度和噪声等等这些。

2、职业类型的社会里声望和社会评价。

3、岗位收入的稳定。

不同职业之间工资差别形成的因素：

1、不同职业劳动强度和劳动条件方面的差别快递;

2、不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别殡葬;

3、不同职业具备从业能力的难易程度有差别医生;

4、不同职业所具有的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同受经济影响程度高职业;

凡是涉及到:

1、工作中环境差。

2、神经紧张。

3、风险责任大。

4、工作中乐趣很少。

5、缺乏自主性。

6、须要每天加班或是办公地点不便。

7、社会地位低微。

8、稳定性差等的工作。

都在一定程度上需要提交补偿性薪水区别，以稳定平衡由此原因造成的对工作的规避厌恶情绪。