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1.一般来说意义上人事部门应当是人事部的进步，但不能说是人事部本身有缺点，只是一般来说意义上的讲解扭曲了人事部的价值。人力资源的意义发展则是自身职责的进步而非部门名称的原因，因此人事部并没落伍一说。

2.制订人才团队收益待遇以及岗位职责和业绩、奉献挂钩的原则，实行按岗位、按任务、按业绩付酬的分配机制，鼓励技术、管理等生产要素参加利润分配，激发人才主动性，最后实现企业经济发展与人才资源开发的双丰收。