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1.一般意义上人事部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身有缺点，只是一般意义上的讲解扭曲了人事部的价值。人力资源的意义发展则是自身职责的发展而非部门名称的原因，因此人事部并没落伍一说。

2.人事系统的引进，能够自动化企业中的许多人力资源步骤，如个人档案、岗位职责、薪酬管理、绩效考评等，大大提高公司管理效益，同时减少了操作上的错误，防止了步骤上的重复性工作。

3.人事系统可以集中管理和存储人力资源信息，促使企业中全部相关人员都能够及时、准确地查看和共享信息，高效地处理了因信息分散导致的信息管理难题。