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1.对员工的考评可以采取形式多样,如管理人员考评,社会公众评价、自我客观评价和组织内部考评等。通过一系列科学的评议,使员工工作绩效得到公正公平的评价,而该评价或者起到激励其进步的作用,或是将其从的工作岗位上淘汰。通过对人员的适者生存,保证了组织工作的效率和效果。

2.有利于提高生产效率,并使企业的资产增值。科学配置人力资源,合理安排劳动力,可以让公司以最小的劳动投入取得最大的经济成果。在市场经济体制条件下,公司要争取公司利益最大化,价值最大化,就应加强人力资源。