疫情期间被迫停工工资怎么算

时间:2023-04-21 10:48:38
疫情期间强制休假的工资应当照常派发,单位不得以任何理由不派发或者减少派发。如果发生纠纷,可依法申请劳动仲裁。根据中华人民共和国传染病防治法的相关规定,疫情期间工资是应当照常发放,如果没有给予正常的劳动者,那么第2个月起企业可以只派发生活费。

1.减少走亲访友和聚餐,尽量回家休息。减少到人流密集的公共场所主题活动,尤其是相对独立的、室内通风差的场所,例如公共浴池、露天温泉、电影院、网吧、KTV、大型商场、车站、机场、码头和展览馆等。

2.家庭置备温度计、防护口罩、医用消毒用具等物品。没有接触过过疑是或确诊病例且外型完好、没有异味或脏污防护口罩,回家以后可放置于卧室自然通风干燥处,以便下次应用。打喷嚏或咳嗽,用手肘衣服裤子遮挡住口鼻。

3.若出现发热、咳嗽、咽痛、胸闷气短、呼吸不畅、乏力、恶心干呕、腹泻、角膜炎、肌肉痛等可疑病症,需及时到医疗机构就诊。


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