强化理论是谁提出的

1.强调奖励与处罚并且用，并不等于奖励与处罚并重，反而是要以奖为主，以罚辅助，因为过多应用处罚的办法，会带来一定的负面的作用，在应用时要慎重。

2.在物质报酬的分配上，应正确应用激励机制的激励效应，通过科学拉开分配差距反映公平，在精神上，必须采用关心、激励、表扬等形式，使职工感受自己得到了重视，品尝到成功欣慰与自我价值的快乐，自觉地将个人规划与组织目标融合一致，形成鞠躬尽瘁的职业使命感。

3.强化理论因其具有的行为矫正功能近些年受到国内外心理学和教育领域的广泛重视。鉴于家庭教育在孩子人格和习惯养成教育上的独特性以及很多中国家庭教育的办法失当,强化理论对家庭教育意义重大。