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1.我国人才市场功能作用日益增长，人力资源业飞速发展，行业规模持续的慢慢地扩大，数字化产品在不断的多种多样，为加快建设中国特色人力资源现代产业体系，提升我国经济综合竞争力、不断关注民生、促进高质量发展提供了有力支撑点。

2.制定人才团队收入工资待遇及其岗位职责和销售业绩、奉献相关联的标准，实行按岗位、按任务、按销售业绩付酬的分配机制，鼓励技术、管理等规模经济参与收益分配，调动人才主动性，从而实现企业运营管理发展与人才开发的双收。