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1.虽然有资格证书不能代表专业，但有资格证书也会比没资格证书有竞争力，在就业的过程当中，资格证书可以当作敲门砖。而且人力资源师资格证书，针对从事人力行业的员工来说是非常重要的，但是有的大公司，招聘人才时，也是会要求必须有人力资源师证。

2.由于社会对人力资源师的认可度较高，所以人力资源资格证书的含金量也比较高，在持有资格证书而其它方面条件相同的情况下，有证书的得到更多对口工作。而且，国家对于在人力资源方面，具备了水平的人才，有着较大市场需求量，故而取得证书的发展前景会很很好。