n+1是什么意思

1.经济补偿金的给付并不是依据劳务关系双方当事人的承诺，而是依据法律、法规及其它相关行政规章的规定直接适用。其在主体适用上具有平等性和强制，只要双方确立劳务关系，经济补偿的给付就存在潜在的可能性。

2.经济补偿是国家调节劳动关系一种经济手段，引导用人单位长期用员工，谨慎行使解除权力和停止权利。劳动法的规定，用人公司单方面解除劳动关系，依规依法支付工资。用人单位为了能减少成本，避免支付工资，就不会随便解除劳动关系，从而达到稳定劳动关系目的。

3.短期劳动一年一签的现象较为普遍，用人公司为了降低有关解除劳动关系支付工资的相关规定，根据签署短期内劳务合同，待终止劳动合同时，再结束劳动关系。劳动合同法利用规定劳动合同终止，用人公司依法支付工资，能够防止用人公司钻法律空档，按照公司实际需要，签订合同。