人力资源专业学哪些课程

1.随着中国改革开放逐步推进发展壮大，企业越来越注重人力资源工作，尤其是在公司发展战略上的作用，人力资源成为了公司的战略资源，人力资源的角色已经从单一的职能管理逐渐向综合管理演化，传统人事管理通常是做事，具体事务性工作，通常是控制人，把人当做一种工具成本，看重的是投入、使用，尽可能控制成本，增加企业经济效益。

2.有效地利用与公司发展战略相匹配的管理和技能人才，最大限度地挖掘他的才能，可以助推企业战略的实行，促进公司的飞跃发展。员工的工作绩效考核是企业经济效益基本保障。

3.人力资源所产生的竞争优势难以被其他企业所模仿。所以，正确人力资源战略，对企业坚持不懈持续的核心竞争发挥了重要作用。