女职工的四期保护是指

时间:2022-09-24 10:20:12
女职工的四期保护是指:女员工生理期、怀孕期、产期和哺乳期的工作强度和工资待遇维护保养。例如:女员工孕期、产期、哺乳期间,用人公司不得随意解除劳动关系。这种保障,不仅仅是对女员工自身,同时又是对下代安全防护与健康的保护。

1.经期保障

女员工在月经期间,不能布置其从业高处、超低温、凉水和国家规定第三级劳动量的工作。如食品冷库内和凉水等低温作业。

2.产期保障

产期维护保养包含正产,也包含小产(流产)。产假90天,包含临产前假期15天,生完孩子75天。孕妇难产的提高生育假15天。双胞胎生孩子的,提升产假天数15天。女职工怀孕小产的,其所属单位应根据医务部门的相关证明,给予一段时间的产假。女工产假期间工资照发。

3.哺乳期间保障

有不满一岁新生儿的女工,其所属单位必须在每班工作期限内给予两回哺乳(含奶粉喂养)时间段,每回30min。

4.孕期保障

工作中不可以有需要经常低头、升降、蹲起作业,如焊接作业;此外,对孕期7个月以上女工,不能布置其法定工作时间和晚班工作。


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