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1.是企业一个很重要的职位。比如招骋，培训，员工的考核，员工的薪酬，员工调动等。现代则主要是通过财务战略、培训与开发、培训与开发、绩效考评、薪酬管理制度、劳动关系管理六大模块实现企业管理。

2.在人力资源规划中，最重要的一项是对员工进行合理分配。根据企业的发展需求，合理地挑选适用于公司发展的人员，并为每位员人提供最理想的工作。同时，随着企业组织结构结构的不断改变，对人力资源进行相应的调整，使人才资源的合理分配成为动态的全过程，对人力资源规划管理也起到了作用。